چرا رهبری برای تنوع فرهنگی از اهمیت خاص برخوردار است؟
بالا-
L1: حسابرسی رهبری توانمند فرهنگی
ابزاری برای کمک به رهبران در ارزیابی سطح توانایی فرهنگی شان.
-
L2: قهرمانی در تنوع
ابزاری با سوالاتی برای درک سطح فعلی «قهرمانی» تنوع و مشوره ها به شما کمک می کند تا یک پلان عمیاتی ایجاد کنید.
-
L3: چرا رهبری برای تنوع فرهنگی مهم است؟
یک نمایش در مورد اینکه چرا رهبری برای تنوع فرهنگی مهم است.
-
L4: اهمیت رهبری در تنوع فرهنگی
یک راهنما برای اینکه چرا رهبری یک عامل کلیدی برای پلانگذاری و نتایج موفقیت آمیز تنوع فرهنگی است.
دوسیه تجاری برای تنوع فرهنگی چیست؟
بالا-
L5: حالا در کجا قرار داریم
ابزاری برای کمک به شناسایی جایگاه سازمان شما از نظر قابلیت فرهنگی و ارائه پلان های چندفرهنگی.
-
L6: ساختن دوسیه تجاری
یک مجموعه‌ای از سوالات برای کمک به سازمان تان برای مستندسازی موارد تجاری برای تنوع، از جمله اتصال پلان ها به محرک‌های استراتجیک و سازمانی و تعهد آشکار توسط رهبری سازمان.
-
L7: ساخت رهنمود دوسیه تجاری
یک راهنمای ایجاد دوسیه تجاری سازمانی برای تنوع فرهنگی.
چگونه از تنوع فرهنگی حمایت کنیم؟
بالا-
L8: به رسمیت شناختن دستیابی به تنوع فرهنگی
یک ابزار به سازمان شما کمک خواهد کرد تا عملکرد خوب را تشخیص دهد و آن را جشن بگیرد. برجسته كردن عملكرد خوب و اطمينان از تاييد رهبري به طور عمومي، پيامي قوي از طريق سازمان در مورد آنچه موثر است و ارزش دارد ارسال مي كند. این همچنین اهداف آرمانی را برای دیگران تعیین می‌کند تا برای آن تلاش کنند و به فرهنگ فراگیر و عملکرد بالا کمک می‌کند.
-
L9: استفاده از تنوع
ابزاری برای جواب دادن به سوالات برای درک و استفاده از تنوع تیم تان، همراه با پیشنهادهایی برای کمک به ایجاد یک پلان عمیاتی.
-
L10: قهرمانی در تنوع فرهنگی
یک راهنما و ابزار برای کمک به شناسایی و حمایت از قهرمانان تنوع فرهنگی در سازمان تان.
ما چگونه در مورد تنوع فرهنگی صحبت می کنیم؟
بالا-
L11: نکاتی برای صحبت در مورد تنوع فرهنگی
نکات ساده برای اطمینان از اینکه نحوه تعامل با گروه های مختلف را به عنوان مثال برای سازمان/دپارتمنت خود نشان می دهید.
-
L12: آشنایی با اصطلاحات کلیدی
ابزاری برای کمک به شما در درک و داشتن ظرفیت «صحبت کردن» در مورد فرهنگ.
-
L13: ما چگونه در مورد تنوع فرهنگی صحبت می کنیم؟
یک راهنما و ابزارهای همراه برای تشویق بحث و تعامل با اصول کلیدی تنوع فرهنگی در سازمان، از جمله شناخت فرهنگ به عنوان عنصری از توسعه سازمانی.
مطالعات دوسیه
بالا-
از سال 2014 بانک مشترک المنافع برای بهبود تنوع از طریق انواع وسیعی از استراتجی ها از جمله پروگرام موزاییک کار کرده است. CommBank تشخیص داده است که داشتن نیروی کار متنوع بسیار مهم است زیرا انعکاس دهنده جامعه است.
-
این پروگرام چالش که در سال 2015 با موفقیت آزمایشی با هنرهای نمایشی لیسه Keira و Wollongong اجرا شد، از یک رویکرد خلاقانه و رهبری مبتنی بر همتا برای آگاهی فرهنگی استفاده کرد.
-
در راستای معلومات در مورد مشخصات جمعیتی پروفایل دریوران خود، اوبر یک موسسه چندفرهنگی را برای کمک به ارائه داستان های دریور به جامعه از طریق رسانه های چندفرهنگی سهیم ساخت. این همچنین نحوه ایجاد روابط با رهبران کلیدی جامعه و افزایش حضور اوبر در برنامه های اجتماعی را توضیح می دهد.
-
پروگرام Australia Post One Netball به جامعه نت بال موجود قدرت و الهام می بخشد تا جوامع بیشتری را به این ورزش معرفی کنند. فعالیت‌ها و ابتکارات One Netball به موانعی که در بسیاری از جوامع استرالیایی برای تعامل با نت‌بال تجربه شده است، می‌پردازد.